第一则故事《我只处理我的课题》1-5 (第1/3页)

    第五章：开启真实对话

    张雅婷事件像一块试金石，检验着团队每个人的韧X与适应力。几天後，林若晴注意到张雅婷虽然依旧避免与她视线接触，但在工作上却明显减少了以往的依赖X，提交的报告虽然速度稍慢，但条理清晰了许多。而团队中，像老周那样开始反思的声音，也逐渐多了起来。

    然而，林若晴知道，真正的风暴眼，始终在陈泰明身上。与主管的关系若一直处於这种紧绷的对峙状态，对团队和她自己都不是长久之计。逃避冲突从来不是解决问题的方法，那只会让界线变成冷漠的高墙。她需要主动出击，不是为了对抗，而是为了建立新的、更健康的互动模式。

    她选择了一个周四的下午，预约了陈泰明半小时的时间。她没有选择压迫感较强的办公室，而是提议到公司楼下那间总是人声嘈杂的连锁咖啡厅。

    陈泰明准时出现，脸上带着一丝戒备与不耐，显然对这次非正式会谈的目的充满怀疑。他点了一杯美式，开门见山地问：「说吧，什麽事？专案又遇到问题了？」

    林若晴搅拌着眼前的拿铁，N泡上的拉花逐渐模糊。她抬起头，目光诚恳而平静，没有了以往的隐忍，也没有对抗的锋芒。

    「泰明，首先，我想谢谢你过去多年的指导，让我学到很多。」她先给予肯定，这是建立对话的基础。「今天找你出来，是想聊聊最近我们之间的一些??G0u通上的摩擦。」

    陈泰明哼了一声，身T向後靠进沙发椅背，摆出防御姿态。「摩擦？我看是你单方面改变了做事的方法吧。现在要请你协助点什麽，好像都很困难。」

    林若晴没有被他的指控激怒，她早已预料到这样的反应。「我理解